Profesi audit telah ada sejak lama. Berdasarkan dokumen yang telah ditemukan, sejarawan telah menentukan bahwa pada sekitar 3000 bc, ahli-ahli pada peradaban mesopotamia menggunakan sistem internal kontrol yang agak rumit dengan menggunakan ticks, dots, and check marks. Audit telah berkembang selama ribuan tahun, dan saat ini ada dikenal dua tipe dasar auditor bisnis: eksternal dan internal.
Audit internal adalah bidang yang lebih luas dan seringkali lebih menarik. Sebagai seorang karyawan atau anggota dari suatu perusahaan, internal auditor independen mengulas dan mengkaji operasi di berbagai daerah, seperti prosedur di kantor akuntansi atau kualitas pada proses manufaktur.
Langkah pertama yang efektif untuk mulai memahami audit internal dan segala yang berkaitan adalah untuk merujuk kepada organisasi yang profesional, institute of internal auditors (iia), dan yang telah menerbitkan standar profesional. Iia mendefinisikan praktek audit internal sebagai berikut :
“audit internal adalah fungsi penilai independen yang dibentuk dalam sebuah organisasi
Untuk memeriksa dan mengevaluasi kegiatannya sebagai layanan kepada organisasi.”
Sisa dari definisi iia audit internal yang meliputi sejumlah istilah penting yang berlaku untuk profesi auditor seperti berikut.
a. Independen
b. Appraisal/penilaian
c. Pendirian
d. Memeriksa dan mengevaluasi
e. Aktivitasnya
f. Melayani
g. Kepada organisasi
Sejarah Dan Latar Belakang Audit Internal
Hal yang biasa bagi setiap kegiatan - termasuk aktivitas pengendalian seperti internal audit untuk terwujud sebagai akibat dari kebutuhan yang muncul. Meskipun demikian, intern audit tidak diakui sebagai proses penting oleh banyak perusahaan dan auditor eksternal mereka hingga 1930-an. Pengakuan ini terutama disebabkan oleh pembentukan dari u.s. Securities and exchange commission ( sec ) pada tahun 1934 dan mengubah tujuan audit eksternal dan tekniknya pada saat itu. Amerika serikat dan lainnya baru saja melewati depresi ekonomi. Persyaratan ini dihimbau kepada semua perusahaan untuk membentuk departemen internal audit, tujuan utamanya adalah untuk membantu auditor independen mereka. Pada saat itu, auditor keuangan eksternal yang berfokus pada menyatakan pendapat atas kewajaran suatu keuangan perusahaan daripada mendeteksi kelemahan pengendalian internal atau bahkan kesalahan manajemen. Aturan sec didasarkan pada sampel transaksi yang terbatas, dengan lebih mengandalkan prosedur pengendalian internal.
Juga pada saat itu, auditor internal terutama yang bersangkutan dengan memeriksa akuntansi catatan dan mendeteksi kesalahan dan penyimpangan keuangan dan sering berada sedikit lebih dari bayangan atau asisten untuk auditor eksternal independen. Walter b. Meigs, menulis tentang status auditor internal selama tahun 1930-an, mengamati bahwa " auditor internal yang diberlakukan sebagai pegawai ditugaskan untuk tugas rutin berupa pencarian kesalahan administrasi dalam dokumen akuntansi, atau mereka bepergian perwakilan perusahaan memiliki cabang di lokasi yang tersebar luas. " auditor internal pada awalnya sering tidak lebih dari pembantu ulama yang melakukan akuntansi rutin rekonsiliasi atau menjabat sebagai personil pendukung ulama. Sisa-sisa definisi lama ini audit internal yang terus berlanjut di beberapa tempat bahkan ke awal 1970-an. Sebagai contoh, di banyak organisasi ritel di tahun 1960 -an, " auditor " adalah orang-orang yang cash register seimbang pada penutupan hari kerja.
Meskipun yang lain mengatakan sesuatu harus dilakukan untuk memperbaiki dan lebih baik memanfaatkan potensi auditor internal, hal-hal yang benar-benar dimulai setelah victor z. Brink menyelesaikan tesis kuliahnya pada kebutuhan untuk audit internal yang modern sebelum ia pergi untuk melayani dalam perang dunia ii. Setelah perang berakhir, brink kembali untuk mengatur dan menjabat sebagai kepala audit internal ford motor, dan tesis kuliahnya diterbitkan sebagai the now long - out-of - print edisi pertama modern internal auditing.
Pada tingkat yang paling primitif, self - assessment atau fungsi internal audit dapat
Ada apabila salah satu orang duduk kembali dan survei sesuatu yang dia memiliki dilakukan. Pada saat itu, individu bertanya pada diri sendiri seberapa baik tugas tertentu yang telah dicapai dan, mungkin, bagaimana mungkin akan dilakukan lebih baik jika itu harus dilakukan lagi. Jika orang kedua yang terlibat dalam kegiatan ini, fungsi penilaian akan diperluas untuk mencakup evaluasi partisipasi yang orang kedua di berusaha. Dalam usaha kecil, pemilik atau manajer akan melakukan review terhadap batas tertentu untuk semua karyawan perusahaan. Dalam semua situasi ini, penilaian atau fungsi audit internal sedang dilakukan secara langsung sebagai bagian dari peran manajemen dasar. Namun, seperti operasi suatu perusahaan menjadi lebih produktif dan kompleks, tidak lagi praktis untuk pemilik atau manajer puncak untuk memiliki cukup kontak dengan semua operasi untuk memuaskan meninjau efektivitas perusahaan kinerja. Tanggung jawab ini harus didelegasikan.
Meskipun senior manager hipotetis ini bisa membangun sebuah sistem pengawasan untuk mencoba untuk memberikan gambaran pribadi operasi, sebagai perusahaan tumbuh lebih besar dan lebih kompleks, bahwa manajer yang sama akan merasa semakin sulit untuk mengetahui apakah kepentingan perusahaan sedang dilayani dengan baik. Apakah penetapan prosedur telah dipenuhi ? Apakah aset dijaga dengan baik ? Apakah berbagai karyawan berfungsi secara efisien ? Adalah pendekatan saat ini diterapkan masih efektif dalam kaitannya dengan perubahan kondisi ? Manajer harus mendapatkan bantuan lebih lanjut dengan menetapkan satu atau lebih individu untuk menjadi langsung bertanggung jawab untuk meninjau kegiatan dan melaporkan jenis pertanyaan hanya disebutkan. Hal ini memaparkan bahwa aktivitas internal audit datang menjadi ada pada secara formal dan eksplisit. Tugas audit internal pertama biasanya berasal untuk memenuhi kebutuhan operasional sangat mendasar dan tajam didefinisikan. Awal keprihatinan khusus manajemen adalah apakah aset dari perusahaan yang menjadi benar dilindungi, apakah prosedur dan kebijakan perusahaan sedang memenuhi dengan, dan apakah catatan keuangan sedang akurat dipertahankan. Ada juga penekanan pada pemeliharaan status quo.
Memahami sejarah audit internal penting karena citra lama auditor internal masih ada, sampai batas tertentu, di berbagai tempat di dunia, bahkan meskipun karakter fungsi internal audit sekarang sangat berbeda. Selama periode waktu, operasi berbagai perusahaan meningkat dalam volume dan kompleksitas, menciptakan masalah manajerial dan tekanan baru pada manajemen senior. Menanggapi tekanan ini, banyak manajer senior mengakui kemungkinan untuk pemanfaatan yang lebih baik dari auditor internal mereka. Berikut adalah individu yang sudah diatur dalam fungsi audit internal perusahaan, dan tampaknya mungkin untuk mendapatkan nilai yang lebih besar dari mereka dengan relatif sedikit peningkatan biaya.
Saat ini, audit internal telah memperluas kegiatannya ke seluruh area operasional Perusahaan dan telah menempatkan dirinya sebagai dihargai dan dihormati bagian dari Upaya senior manajemen. Auditor internal modern formal dan aktif melayani Dewan komite audit direktur, dan kepala eksekutif audit ( cae ) hari ini Memiliki tingkat langsung dan aktif komunikasi dengan komite audit yang sama. Ini Situasi mencerminkan kemajuan besar dalam lingkup cakupan audit internal dan tingkat Layanan ke seluruh area perusahaan. Profesi audit internal itu sendiri, melalui Pengembangan diri dan dedikasi sendiri, telah memberikan kontribusi terhadap kemajuan ini dan memiliki Mengatur panggung untuk selalu dikenal.
Gambaran Umum Di Dalam Buku Ini
Tujuan keseluruhan dari buku ini adalah untuk menentukan praktek audit internal yang moderen Seperti yang ada saat ini dan untuk menggambarkan tubuh umum pengetahuan untuk profesi. Sementara kita biasanya berpikir dari internal auditor sebagai seorang profesional yang berafiliasi dengan IIA dan standar, internal auditor adalah benar-benar besar, anggota semakin bertambah. Banyak perusahaan memiliki - hampir sejajar bayangan - kelompok auditor berkualitas Mengikuti standar audit internal dari American Society for Quality ( asq, lihat Asq.org ). Ini adalah auditor internal dengan tujuan yang berbeda, tetapi pendekatan serupa Untuk auditor internal IIA - latar belakang, kita harus melihat konvergensi yang lebih besar antara Auditor internal iia dan asq di tahun-tahun mendatang. Mengandalkan wawasan audit internal dan warisan, akan kembali ke Victor Brink 's Edisi awal, tapi dengan fokus pada tren dan teknologi baru dan berkembang, yang Bab dari buku ini diorganisir dalam delapan bagian :
Ø Bagian satu: dasar-dasar audit internal modern
Ø Bagian kedua: pentingnya pengendalian intern.
Ø Bagian ketiga : perencanaan dan pertunjukan audit intern.
Ø Bagian empat : pengorganisasian dan managing kegiatan internal audit.
Ø Bagian kelima : dampak sistem informasi internal audit.
Ø Bagian keenam : internal audit dan tata kelola perusahaan.
Ø Bagian ketujuh : profesi auditor internal.
Ø Bagian kedelapan : persyaratan audit internal profesional convergence CBOK.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar